Un nouvel engagement appelé Edec (Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences) a été signé récemment en Occitanie entre le Medef régional et la Dreets (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Cette initiative s’inscrit dans la continuité des mesures nationales visant à favoriser l’emploi des salariés expérimentés, notamment ceux de plus de 50 ans. Selon le calendrier officiel, cette signature est intervenue le 19 novembre 2025, témoignant de la volonté conjointe de soutenir les entreprises dans la gestion de leur capital humain.
Ce dispositif intervient dans le cadre de l’application concrète de l’accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024, qui met en avant l’importance d’accompagner les salariés expérimentés dans leur parcours professionnel. La loi n° 2025-989, adoptée le 24 octobre 2025, transpose ces engagements en obligations légales pour les entreprises. Par ailleurs, le plan national « Emploi des 50+ » lancé par le ministère du Travail au printemps dernier constitue une démarche globale pour encourager l’embauche, la fidélisation et le maintien en emploi des seniors dans le tissu économique français.
“Cette convention marque une étape importante dans la reconnaissance de l’expérience des salariés de plus de 50 ans et leur intégration durable dans le monde du travail en Occitanie.”
Concrètement, la convention Edec vise à offrir un accompagnement personnalisé aux entreprises pour qu’elles puissent mieux recruter, former et maintenir en emploi ces salariés expérimentés. Elle prévoit notamment la mise en place d’actions de sensibilisation, de formations adaptées, ainsi que des accompagnements professionnels pour faciliter la reconversion ou l’adaptation des postes de travail. Les enjeux sont de taille, étant donné que le vieillissement de la population active devient un défi majeur pour le marché de l’emploi régional et national.
Ce partenariat entre le Medef Occitanie et la Dreets représente une réponse stratégique à ces enjeux. Laurent Dupont, président du Medef Occitanie, souligne que « favoriser l’emploi des seniors est non seulement une nécessité sociale mais aussi un levier économique pour les entreprises ». La démarche vise à valoriser l’expérience, à réduire la pénibilité et à encourager la transmission des savoirs, tout en contribuant à la lutte contre le chômage des plus de 50 ans, souvent confronté à des difficultés spécifiques dans leur parcours professionnel.
