Dans un environnement professionnel en pleine mutation, la perception des avantages salariés évolue. Autrefois centrée principalement sur le salaire, la reconnaissance des collaborateurs tend désormais vers des aspects plus larges tels que le sens au travail, la flexibilité et le bien-être. Cette évolution fait que les entreprises doivent repenser leur approche en matière de package salarié. Ainsi, l’enjeu devient stratégique : attirer, fidéliser et engager les talents ne repose plus uniquement sur une rémunération compétitive, mais sur une politique d’avantages bien plus complète.
Le mardi 25 novembre à 11 heures, un webinaire promet d’éclairer les entreprises sur les moyens de construire une politique d’avantages efficace à travers l’approche des Total Rewards. Cette notion englobe non seulement le salaire, mais également les avantages financiers et extra-financiers, la reconnaissance des contributions des collaborateurs ainsi que l’expérience qu’ils retirent de leur rôle au sein de l’entreprise. Ce webinaire s’avère être une occasion en or pour découvrir comment transformer une politique d’avantages en véritable levier de performance pour les ressources humaines, tout en valorisant les utilisateurs et renforçant la marque employeur.
« Une politique d’avantages bien construite est essentielle pour valoriser les collaborateurs et renforcer leur engagement. »
Au programme de cet épisode, les participants pourront explorer plusieurs questions essentielles: comment élaborer une politique d’avantages qui résonne avec les valeurs des collaborateurs et accroît leur engagement? Quels leviers, à la fois financiers et extra-financiers, peuvent contribuer à booster le pouvoir d’achat tout en préservant la masse salariale? Comment les Total Rewards peuvent-ils être utilisés pour attirer de nouveaux talents, renforcer la marque employeur et améliorer l’expérience collaborateur? Par ailleurs, la communication de cette politique se révèle cruciale; il est vital qu’elle soit à la fois comprise et valorisée afin d’avoir un impact réel.
Pour animer ce webinaire, Swile a recruté des experts tels que Rachel Brochoire, Directrice des affaires sociales, qui a apporté son expertise en accompagnement du changement, et Thibaut Grandjacques, Responsable de l’activation des personnes, connu pour son approche axée sur les données et centrée sur les besoins des collaborateurs. Ils partageront leurs expériences et analyseront les composants clés d’une stratégie de Total Rewards réussie. Anaïs Le Digarcher, créatrice de contenu RH, animera la session, mettant à profit son expérience en formation et marketing pour enrichir la discussion.
Swile se positionne comme une solution innovante, offrant une application et une carte permettant de gérer facilement tous les avantages, allant des trajets domicile-travail aux repas, en passant par les cadeaux et les vacances. Cette super app est déjà adoptée par plus de 85 000 entreprises et 6 millions d’utilisateurs, illustrant clairement l’importance croissante de l’expérience utilisateur au sein des politiques d’avantages. En s’appuyant sur cette approche, Swile accompagne les salariés au quotidien tout en facilitant la gestion des avantages pour les équipes RH.
