La fonction publique française se mobilise pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Avec la mise en place de l’index des rémunérations, elle vise à instaurer une transparence accrue dans le domaine des salaires et à encourager les employeurs publics à réduire les écarts de rémunération. Ce dispositif s’applique aux employeurs qui gèrent plus de 50 agents et incite à la publication annuelle d’indicateurs relatifs à ces écarts, ainsi qu’aux actions entreprises pour y remédier.
L’index des rémunérations, conçu comme une note sur 100, évalue divers critères, tels que les salaires des fonctionnaires et des agents contractuels, les promotions et l’accès aux postes mieux rémunérés. Les textes réglementaires qui encadrent cette initiative se trouvent dans le Code général de la fonction publique. Ils précisent les modalités de calcul et les obligations de chacun des employeurs concernés, qui incluent notamment les départements ministériels, les collectivités territoriales et les établissements publics de santé.
La fonction publique s’engage activement à résorber les écarts de rémunération et à garantir l’égalité d’accès aux avancements.
Pour garantir une mise en œuvre efficace de cet index, la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) met à disposition des outils de calcul adaptés, notamment sous la forme de tableurs. Ces outils permettent aux employeurs publics de recenser et d’évaluer les inégalités salariales au sein de leur personnel. En parallèle, les employeurs sont tenus de concevoir un plan d’action “égalité professionnelle”, indispensable pour bénéficier des subventions, sous peine de se voir imposer des sanctions financières.
En plus des mesures relatives aux rémunérations, le dispositif met également l’accent sur d’autres aspects cruciaux tels que la suppression du jour de carence pour les congés de maladie liés à la grossesse et le maintien des droits à avancement durant les congés parentaux. Des mesures de soutien aux familles, comme la création de 1 000 berceaux supplémentaires, sont également prévues, ce qui illustre l’engagement de la fonction publique à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En somme, la fonction publique s’illustre en tant que modèle dans la lutte pour l’égalité professionnelle. Avec la mise en œuvre de l’index des rémunérations et d’autres actions concrètes, elle imprime une dynamique favorable à l’égalité entre les femmes et les hommes, témoignant d’une volonté réelle de transformation au sein de l’administration.
