Dans le monde du travail, le handicap peut souvent être un sujet délicat. Une étude menée par Michael Page et l’Agefiph révèle qu’un tiers des salariés n’ose pas faire reconnaître leur situation de handicap. La crainte d’un jugement de la hiérarchie ou d’une entrave à leur carrière est omniprésente. Ce tabou contribue à maintenir le handicap dans l’ombre, empêchant une authentique discussion sur les droits, les obligations et les possibilités d’inclusion.
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, un webinaire se tiendra le 20 novembre pour aborder ces enjeux sans détour. Les intervenants y discuteront des différentes raisons qui poussent les employés à cacher leur handicap, des obligations légales des entreprises et de l’importance de créer un climat de confiance. Cette initiative vise à favoriser l’engagement et la performance au sein des équipes.
“Il existe des leviers concrets pour faire évoluer les pratiques en matière de handicap en entreprise.”
Parmi les sujets importants abordés lors de cet événement, les bonnes pratiques pour instaurer un environnement inclusif seront mises en lumière. Les participants pourront entendre des témoignages de professionnels aguerris, tels que Gabrielle Sergent, co-fondatrice et DRH de Klaro, et Caroline Damond, DRH chez Vibracoustic. Leur expérience dans le domaine des ressources humaines et leur engagement en faveur des personnes en situation de handicap apporteront un éclairage précieux sur les solutions actionnables.
Des stratégies telles que la sensibilisation des équipes, l’aménagement des espaces de travail et la formation sur le sujet du handicap seront discutées. De plus, le rôle clé que peuvent jouer les responsables RH ou référents handicap dans cette dynamique sera souligné. Encourager la prise de parole et établir un dialogue ouvert autour du handicap sont des étapes essentielles pour une intégration réussie des salariés concernés.
En conclusion, la création d’un climat de confiance autour de la question du handicap est non seulement une obligation légale mais également une opportunité pour les entreprises de valoriser leur diversité et d’améliorer leur performance globale. En favorisant un environnement où chacun se sent légitime de partager son expérience, les entreprises dessinent un avenir plus inclusif.
