À l’occasion de la 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui se déroulera du 17 au 23 novembre 2025, une étude menée par Ifop met en lumière les défis persistants auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, cette semaine vise à sensibiliser le public aux enjeux de l’inclusion professionnelle. Pourtant, malgré les engagements pris en matière d’égalité des droits, le constat demeure alarmant.
Deux décennies après l’adoption de la loi du 11 février 2005, qui a pour objectif de favoriser l’égalité des droits et des chances pour les personnes en situation de handicap, les résultats restent mitiges. Selon l’étude, le taux de chômage des personnes handicapées s’élevait en 2024 à 12%, soit le double de celui de la population générale, qui est de 7%. Un état de fait qui soulève des questions sur l’application réelle de la loi et son impact sur l’accès à l’emploi.
Le parcours professionnel des personnes en situation de handicap est souvent semé d’embûches. Les résultats de l’étude révèlent que des comportement discriminatoires persistent tout au long du processus de recrutement. Ce cheminement est jonché de refus sans explication (81%), de questions intrusives posées lors des entretiens (57%), et d’une pression à dissimuler certains aspects de leur situation. Ces pratiques alimentent un climat de méfiance et freinent l’accès à des opportunités professionnelles.
Malgré les avancées législatives, l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail reste un défi à relever.
Ces résultats ne laissent guère de place à l’optimisme. Alors que des dispositifs d’accompagnement existent pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, il est essentiel de prendre conscience des freins psychologiques et structurels qui entravent leur intégration. La sensibilisation des employeurs et des équipes de recrutement s’avère cruciale pour changer les mentalités et améliorer les pratiques.
En résumé, la 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées doit être l’occasion de réfléchir à des solutions pragmatiques pour rompre le cycle de la méfiance et favoriser une inclusion réelle et durable. L’enjeu est non seulement économique, mais également social, car il contribue à une société plus juste et équitable.
