Le 4 décembre 2024, le conseil d’administration de France compétences a pris trois délibérations importantes visant à définir les taux et modalités de la répartition des contributions légales des employeurs pour la formation professionnelle et l’alternance. Ces décisions s’inscrivent dans le cadre du financement des projets de formation professionnelle pour l’année 2025, un enjeu crucial pour le développement des compétences en France.
Pour cette nouvelle année, France compétences prévoit une répartition des contributions qui lui seront reversées, incluant des ajustements significatifs concernant les projets de transition professionnelle. Les clés de répartition provisoires entre les Transitions Pro ont été fixées selon les masses salariales par région, permettant ainsi une allocation plus équitable des fonds. Les clés de répartition définitives seront quant à elles communiquées avant le 15 avril 2026, garantissant un suivi régulier et transparent de l’évolution des financements.
Cette répartition vise à soutenir significativement les entreprises de moins de 50 salariés en matière de développement des compétences.
Concernant les petites entreprises, France compétences maintient une approche similaire à celle de 2024 pour la dotation relative à l’aide au développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés. Cette dotation sera répartie entre les opérateurs de compétences en appliquant une pondération de 10 % basée sur le nombre d’entreprises et de 90 % sur leur effectif salarié. Cette méthode vise à s’assurer que les fonds sont largement orientés vers les entreprises qui ont le plus d’employés, renforçant ainsi leur capacité à investir dans la formation de leurs équipes.
Les délibérations n° 2024-11-252, n° 2024-11-254 et n° 2024-11-255, toutes datées du 28 novembre 2024, témoignent d’une volonté d’ajuster le soutien aux différents acteurs de la formation professionnelle. À travers cette démarche, France compétences entend non seulement soutenir la transition professionnelle mais également dynamiser l’accès à la formation pour les entreprises de petite taille, souvent les plus vulnérables face aux défis économiques.
La mise en œuvre de ces mesures sera suivie de près afin d’évaluer leur impact sur le terrain. Avec une attention particulière portée aux évolutions du marché du travail et des besoins en qualifications, France compétences se positionne comme un acteur clé pour favoriser une meilleure employabilité des salariés et répondre aux attentes des entreprises.
