Le 15 octobre dernier, l’Assemblée nationale a définitivement validé le projet de loi portant transposition d’une part de l’accord national interprofessionnel (ANI) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et d’autre part de l’ANI relatif à l’évolution du dialogue social. Cette adoption marque une étape importante dans la réforme des dispositifs dédiés à la formation professionnelle et à l’accompagnement des seniors sur le marché du travail.
Parmi les principales innovations introduites par cette nouvelle loi, la création d’un Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles pour le développement des compétences suscite un grand intérêt. Ce Conseil, placé auprès du ministre du Travail, a pour mission de favoriser la concertation et la coordination des actions en matière d’orientation et de formation professionnelles. Il est prévu qu’il joue un rôle central dans le dialogue social, en contribuant à un débat public plus large et en assurant le suivi des études et des évaluations pertinentes.
Cette loi vise à moderniser le paysage de la formation professionnelle tout en dynamisant l’emploi des seniors.
En parallèle, la réforme abroge les dispositifs existants tels que ProA et l’entretien professionnel. De nouveaux dispositifs de reconversion et d’accompagnement des parcours professionnels seront mis en place, avec l’objectif de répondre aux enjeux actuels du marché du travail et des compétences, notamment pour les salariés plus âgés. Ces mesures visent à accompagner une transition professionnelle plus fluide et à rendre le marché de l’emploi plus accessible pour les personnes expérimentées.
Ce projet de loi s’inscrit dans une dynamique plus large de renforcement du dialogue social et de l’employabilité des seniors, alors que la France fait face à des défis démographiques importants. Les acteurs du secteur de la formation professionnelle attendent avec impatience les détails opérationnels qui découleront de ces nouvelles dispositions, ainsi que leur impact sur le terrain.
En conclusion, cette réforme représente une avancée significative pour l’intégration des salariés expérimentés et le renforcement des compétences dans un marché du travail en constante évolution. Les attentes sont désormais tournées vers l’application concrète de cette législation.
