La nouvelle édition du Baromètre Cegos 2025, publiée le 23 septembre dernier, présente un état des lieux à la fois prometteur et préoccupant des initiatives de diversité et d’inclusion (D&I) au sein des entreprises. Alors que ces valeurs s’imposent progressivement comme des priorités stratégiques, les résultats de l’étude soulignent les avancées réalisées tout en mettant en exergue des tensions qui persistent sur le terrain.
Cette étude, menée dans dix pays allant de l’Europe à l’Amérique Latine, en passant par l’Asie, révèle un changement notable dans la perception de la D&I par les dirigeants. Une majorité significative d’entre eux considère désormais la diversité et l’inclusion comme des leviers essentiels pour renforcer la performance et l’attractivité de leur organisation. Les politiques de recrutement, de mobilité et de formation sont ainsi révisées pour intégrer ces dimensions, avec l’espoir d’un impact durable sur la culture d’entreprise.
Cependant, malgré ces avancées affichées par les directions RH, les salariés semblent encore sceptiques quant à la réalité des changements dans leur quotidien. Le Baromètre Cegos indique que de nombreux employés constatent que l’engagement en matière de D&I ne se traduit pas toujours par des actions concrètes ou visibles au sein de leur environnement de travail.
Les directions RH font face au défi d’allier intentions stratégiques et pratiques durables en matière de diversité et d’inclusion.
Pour faire face à cette dichotomie, les professionnels des ressources humaines doivent redoubler d’efforts pour transformer les intentions en actions qui auront un impact tangible. Cela nécessite un accompagnement à tous les niveaux de l’entreprise, ainsi que des mécanismes d’évaluation clairs permettant de mesurer la progression des initiatives D&I. Les directions RH et formation sont en première ligne pour orchestrer ce changement et instaurer des pratiques durables.
En conclusion, le Baromètre Cegos 2025, tout en mettant en avant une volonté croissante des entreprises d’intégrer la diversité et l’inclusion, révèle qu’il reste encore un long chemin à parcourir pour s’assurer que ces valeurs se concrétisent au quotidien. L’engagement des équipes RH sera crucial pour atteindre cet objectif et installer une véritable culture d’inclusion au sein des organisations.
