Le 8 juillet 2025 marque un tournant dans l’industrie du médicament, avec la conclusion du premier accord de branche dédié à l’emploi des salariés seniors. Cet accord, signé par les organisations syndicales CFE-CGC, CFTC, FO et Unsa, se distingue par la non-participation de la CFDT et de la CGT. Il est prévu d’entrer en vigueur le 1er janvier 2026 pour une durée de trois ans, et représente une anticipation stratégique concernant la transposition de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 sur l’emploi des travailleurs expérimentés.
Pascal le Guyader, directeur général adjoint de Leem, l’organisation patronale de la branche, exprime son optimisme face à cette avancée, bien qu’il dénote une certaine frustration quant aux délais du processus législatif. Selon lui, l’intention initiale était de voir la loi transposée plus rapidement, mais divers imprévus politiques ont ralenti le cheminement législatif.
La démission récente de François Bayrou complique la transition de l’ANI en faveur des seniors dans le secteur.
La démission de l’ancien Premier ministre François Bayrou, survenue le 9 septembre, a mis en suspens le projet de loi qui devait porter la transposition des ANI adoptés. Ce texte, ayant déjà reçu l’aval du Sénat le 10 juillet, attendait une approbation de l’Assemblée nationale pour finaliser sa mise en œuvre. Cette situation crée une incertitude significative pour les acteurs de l’industrie du médicament qui espéraient que le cadre législatif soutiendrait leurs efforts sur le marché du travail pour les salariés expérimentés.
La poussée de la branche vers un accord sur les seniors souligne une volonté claire d’anticiper les évolutions législatives et de renforcer le dialogue social dans un secteur en transformation constante. Les signataires de l’accord visent à améliorer les conditions de travail et la reconversion professionnelle des salariés âgés, en consolidant leurs compétences et leur employabilité. Ce cadre pourrait devenir un modèle pour d’autres secteurs pouvant faire face à des défis similaires.
Alors que la situation politique reste tendue et que les réformes urgentes se font attendre, les représentants de l’industrie du médicament continuent de plaider une action proactive pour soutenir les seniors. Cet accord, bien qu’indirectement lié à la législation en cours, est un témoignage de l’engagement du secteur à intégrer les salariés expérimentés dans un environnement de travail en constante évolution.
