Pour répondre aux enjeux de la transition écologique, il est impératif que la stratégie emplois compétences soit déclinée à l’échelle des territoires. Cette nécessité est mise en avant par le Réseau Emplois Compétences (REC), qui souligne que la mise en place d’une vision prospective à long terme et l’évolution de l’offre de formation sont des éléments clés. Selon le REC, le premier levier à activer pour réussir cette planification est celui de la formation, un constat qui ne fait que renforcer l’importance d’une adaptation ciblée aux réalités de chaque région.
Le document « Mettre en œuvre la planification écologique des emplois et des compétences à l’échelle des territoires » du REC propose un cadre méthodologique destiné à structurer les stratégies régionales en matière d’emplois et de compétences. Le défi est considérable : il est estimé qu’environ 3 millions d’actifs devront être formés d’ici 2030 pour répondre aux besoins des secteurs clés de la transition bas carbone. En parallèle, de nombreuses reconversions devront également être accompagnées, surtout dans les secteurs jusqu’alors émetteurs de gaz à effet de serre.
L’orientation des politiques d’emploi et de formation constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour la transition écologique.
Les collectivités territoriales sont ainsi au cœur de cette dynamique. En facilitant l’accès à des formations adaptées, elles pourront non seulement soutenir l’emploi local, mais aussi contribuer à la lutte contre le changement climatique. La formation devient donc un outil incontournable pour accompagner la mutation des compétences vers des métiers plus durables et respectueux de l’environnement.
En conclusion, l’orientation des politiques de formation doit être repensée pour relever les défis de la transition écologique. Cette adhésion à une nouvelle éthique professionnelle ne pourra se faire qu’à travers des stratégies ciblées, innovantes et adaptées aux spécificités de chaque territoire. Les enjeux sont clairs : il s’agit d’anticiper les besoins futurs du marché du travail tout en accompagnant les travailleurs dans leurs parcours de reconversion.
