Lors de la Rencontre des entrepreneurs de France (Ref) qui s’est tenue les 27 et 28 août dernier au stade Roland Garros, le Medef a présenté un nouveau guide opérationnel consacré au Compte Personnel de Formation (CPF) co-construit. Ce dispositif, longtemps resté en retrait, semble aujourd’hui bénéficier d’un cadre réglementaire assoupli, ainsi que de nouveaux outils de gestion des abondements développés par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).
Dans un climat politique et économique incertain, marqué par le resserrement des marges de manœuvre des politiques publiques, les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance du développement des compétences. Bien que prévu par la réforme de 2018, le CPF co-construit n’a pas encore suscité un intérêt significatif de la part des entreprises. Pourtant, les experts s’accordent à dire que ce dispositif répond à leurs préoccupations en matière d’attractivité et de compétitivité.
L’assouplissement des règles devrait stimuler l’engagement des entreprises dans le CPF co-construit.
En levant les freins réglementaires et techniques, l’État ambitionne de davantage inciter les entrepreneurs à investir dans la formation de leurs employés. Le guide opérationnel présenté par le Medef vise à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de ce dispositif et à clarifier les démarches à suivre. En effet, les dirigeants d’entreprises sont désormais confrontés à un environnement qui les pousse à redoubler d’efforts pour développer les compétences de leurs collaborateurs afin de maintenir leur compétitivité sur le marché.
La Ref a ainsi servi de plateforme pour discuter des enjeux liés à la formation professionnelle. Les retours d’expérience partagés par des entreprises ayant déjà intégré le CPF co-construit dans leur stratégie de développement apportent des éléments concrets pouvant encourager d’autres acteurs économiques à franchir le pas. La question demeure toutefois de savoir si cette nouvelle dynamique suffira à convaincre les entreprises de s’engager activement dans ce dispositif.
Alors que les acteurs du monde économique prennent conscience des bénéfices d’une main-d’œuvre qualifiée, il devient crucial que les entreprises ne laissent pas passer cette opportunité de développement de leurs équipes. Le CPF co-construit pourrait bien devenir un allié précieux pour naviguer dans les défis futurs qui attendent le paysage économique français.
