A partir de ce mardi 1er juillet, un décret oblige les employeurs à mettre en place des dispositions spécifiques pour protéger leurs travailleurs des effets de la chaleur. En réponse à la multiplication des vagues de chaleur dues au dérèglement climatique, ces mesures sont désormais graduées en fonction des alertes émises par Météo-France, qui décline les niveaux de vigilance en trois catégories : jaune, orange et rouge. Ce changement marque une transition vers une gestion plus rigoureuse et obligatoire des conditions de travail en période de forte chaleur.
Le décret impose aux employeurs d’adapter les horaires de travail, notamment en suspendant les tâches pénibles pendant les heures les plus chaudes de la journée. Il est aussi stipulé que les périodes de repos doivent être mieux ajustées. Ces ajustements visent à protéger la santé et le bien-être des salariés exposés à des conditions climatiques extrêmes.
“Ça concerne tous les employeurs, public comme privé” et “tous les travailleurs”, y compris les salariés agricoles et les indépendants.
En plus des horaires de travail, les employeurs doivent réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées et favoriser une bonne circulation de l’air dans les locaux professionnels. Pour ce faire, ils peuvent utiliser des pare-soleil, des ventilateurs ou des brumisateurs. Ces équipements visent à créer un environnement de travail plus frais et plus confortable pour les salariés.
Les nouvelles directives incluent également des dispositions concernant l’accès à de l’eau potable fraîche. Les employeurs devront s’assurer que les salariés disposent d’une quantité suffisante d’eau (3 litres par personne par jour) et que celle-ci est maintenue à proximité des postes de travail. En outre, ils devront fournir des équipements de protection individuelle adaptés, comme des casquettes et des lunettes solaires, afin de minimiser les risques liés à la chaleur.
Enfin, une dimension préventive est également intégrée dans ce décret. Les employeurs doivent informer et former leurs travailleurs sur les conduites à tenir en cas de fortes chaleurs et sur l’utilisation correcte des équipements. Des sanctions seront appliquées en cas de non-respect de ces obligations. L’Inspection du Travail est chargée de mener des contrôles pendant l’été pour s’assurer que ces mesures sont bien mises en œuvre par toutes les entreprises, qu’elles soient publiques ou privées, et pour tous les types de travailleurs.
