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La digitalisation et la gamification s’imposent de plus en plus comme des leviers essentiels dans l’intégration des nouveaux employés. Dans un contexte où la culture d’entreprise doit souvent être réaffirmée, comme après des fusions, les entreprises trouvent dans ces outils une manière efficace de faciliter le parcours d’intégration. L’exemple d’Advania, qui a mis en place une plateforme ludique pour renforcer sa culture après une fusion, illustre parfaitement ce phénomène. Cette approche crée un environnement accueillant et engageant pour les nouveaux collaborateurs.
Outre l’aspect culturel, la digitalisation offre des avantages significatifs en ce qui concerne l’automatisation des tâches administratives. Des outils tels que Workelo et Signaturit permettent de gagner un temps précieux tout en améliorant la conformité des processus. En automatisant ces aspects, les entreprises peuvent se concentrer davantage sur l’accueil et l’intégration humaine des nouvelles recrues, ce qui est vital dans le cadre d’un onboarding réussi.
La digitalisation optimise le parcours d’onboarding tout en renforçant l’attractivité de l’entreprise.
De plus, les outils digitaux facilitent le suivi des performances des nouveaux employés et la collecte de retours d’expérience afind’optimiser le processus d’intégration. La mise en place de sondages et d’évaluations permet aux entreprises de mieux comprendre les défis rencontrés par leurs recrues et d’apporter des ajustements en temps réel. Pour aider les entreprises dans ce processus, un guide pratique propose 10 étapes claires pour basculer vers le digital, depuis l’audit initial jusqu’à la communication efficace avec les équipes.
L’onboarding représente un parcours clé pour la fidélisation des employés, et des études montrent qu’un bon processus d’intégration peut considérablement augmenter le taux de rétention tout en réduisant les démissions précoces. En optimisant cette étape cruciale par le biais de la digitalisation, les entreprises renforcent non seulement leur attractivité, mais également leur performance globale. Les nouveaux employés qui se sentent bien accueillis et soutenus sont plus enclins à s’engager sur le long terme.
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