“`html
Le ghosting, une pratique de plus en plus courante dans le milieu professionnel, désigne l’abandon d’un processus de recrutement sans aucune explication. Ne plus répondre aux messages, ne pas honorer un rendez-vous, voire disparaitre après une promesse d’embauche, constitue une coupure brutale qui exaspère les recruteurs. Cette attitude les contraint à revoir leur organisation en urgence, à prévenir leurs équipes et parfois à relancer l’ensemble du processus. Ce silence brutal laisse une impression d’irrespect et de désinvolture professionnelle, rompant ainsi la confiance dès les premières interactions.
La gestion des arrêts maladie, quant à elle, s’avère être une autre source de complexité pour les ressources humaines. Avec l’évolution des régulations légales et la nécessité d’adapter les démarches administratives, il est crucial pour les départements RH de disposer des bonnes ressources pour naviguer ces situations délicates. Un kit légal, proposé par notre partenaire Lucca, inclut un webinaire animé par une avocate ainsi qu’un récapitulatif des points essentiels pour clarifier la gestion des arrêts maladie. Prendre le temps de s’informer sur ces obligations permet de protéger à la fois l’entreprise et ses employés.
Prévenir, même pour refuser, reste indispensable, car un simple message peut montrer le respect des normes professionnelles.
En matière de ponctualité, les recruteurs expriment également leur exaspération face aux retards répétés des candidats. Bien qu’un retard occasionnel puisse être compréhensible, arriver systématiquement en retard sans s’excuser ou prévenir révèle un manque de considération qui peut être rapidement sanctionné par les recruteurs. Ces derniers accordent une grande importance au respect des horaires comme un indicateur de fiabilité et de rigueur. De ce fait, arriver à l’heure demeure un réflexe valorisant et essentiel lors d’un entretien.
Le manque d’enthousiasme affiché par certains candidats peut également être perçu comme un signe d’indifférence, perturbant l’échange. Quand les réponses sont mécaniques et l’intérêt semble absent, cela suscite des doutes chez les recruteurs. Même si un enthousiasme trop prononcé peut sembler forcé, une implication sincère reste essentielle. Montrer une curiosité authentique pour l’entreprise et le poste peut véritablement faire la différence, surtout face à des profils très qualifiés.
Enfin, d’autres attitudes, telles que le manque de préparation pour l’entretien ou l’ignorance des questions de base liées au poste, mettent les recruteurs sur la défensive. Poser des questions inappropriées dès le début, notamment sur les congés ou les avantages, envoie un signal négatif sur l’engagement du candidat. Les recruteurs apprécient un échange équilibré où le respect des normes de communication est primordial. La combinaison de mots, d’écoute et d’une posture adéquate crée un environnement propice à un entretien réussi.
“`
