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À Mulhouse, une bouteille d’eau sert de salut face à la canicule qui pénètre les bureaux et impacte les salariés. Les effets de la chaleur sur la productivité ne se limitent pas uniquement aux travailleurs manuels, mais affectent également les employés de bureau. En effet, des symptômes tels que la baisse de concentration, les maux de tête et l’irritabilité s’intensifient lors des fortes chaleurs, devenant un catalyseur des tensions latentes au sein des équipes.
Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, souligne que même dans des environnements climatisés, la chaleur peut perturber le fonctionnement cognitif, exacerbant des conditions préexistantes. Avec 80% des salariés se déclarant fatigués selon un baromètre Opinionway-Ekilibre, il est évident que cette période de chaleur arrive à un moment où de nombreux employés sont déjà sur les dents, juste avant les vacances d’été.
“Les entreprises doivent anticiper les effets de la chaleur sur leurs travailleurs pour éviter l’explosion des tensions.”
En effet, la chaleur agit comme un révélateur des vulnérabilités dans les environnements de travail. Dans une société de conseil en transformation digitale, les collègues subissent les effets de la canicule dans des bureaux surchauffés, mais continuent à respecter un emploi du temps chargé et des objectifs de performance ambitieux. Ce manque d’adaptation de l’organisation du travail peut mener à des conflits et à un climat de travail détérioré, avec des incidents de tensions où un manager en proie à la pression finit par exploser en réunion.
Cette dynamique a un impact direct sur la productivité et le moral des équipes. Si des solutions existent pour alléger cette pression, les employeurs doivent encore intégrer les risques liés à la chaleur dans les évaluations de risque au sein des entreprises. Un nouveau décret impose désormais aux employeurs de prendre des mesures telles que l’adaptation des horaires de travail, l’augmentation des périodes de télétravail, et un meilleur accès à des zones fraîches.
En définitive, bien que les épisodes de canicule ne soient pas à prendre à la légère, une attention proactive face à leurs effets peut transformer ce qui pourrait être un simple épisode de stress climatique en une opportunité d’amélioration organisationnelle. Pour l’employeur, il est essentiel d’intégrer ces enjeux et d’en discuter activement avec les partenaires sociaux pour assurer un environnement de travail sain et productif.
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