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Le paysage de la technologie en France s’enrichit de nouvelles initiatives en faveur de l’inclusion des salariés seniors. Lors du salon Vivatech, qui s’est tenu le 13 juin 2025, la French Tech Grand Paris a annoncé l’intégration de 60 nouveaux signataires à la Charte 50+. Cette initiative, lancée par le Club Landoy et le Groupe L’Oréal, vise à promouvoir l’employabilité des personnes de plus de 50 ans dans le secteur technologique, actuellement peu représentées.
Avec ce nouvel afflux de signataires, ce sont désormais 95 structures, incluant des start-ups, des fonds d’investissement et des incubateurs, qui s’engagent activement pour l’emploi des seniors. Alexandra André, directrice générale de la French Tech Grand Paris, souligne que malgré ce mouvement positif, les plus de 50 ans ne représentent encore que 2,4% des effectifs dans ces entreprises innovantes. Ce faible pourcentage démontre la nécessité de continuer à travailler pour changer cette dynamique.
La Charte 50+ représente une avancée majeure pour l’inclusion des seniors dans le secteur technologique.
La French Tech Grand Paris s’inscrit dans une démarche d’innovation sociale en cherchant à inclure des talents de tous âges dans un domaine souvent perçu comme réservé aux jeunes. En élargissant son approche, elle espère démontrer que l’expérience et le savoir-faire des seniors peuvent constituer un atout indéniable pour les entreprises technologiques, notamment en termes de maturité professionnelle et de réseau.
Ce mouvement s’inscrit également dans une volonté de lutter contre les préjugés qui entourent l’âge au travail. La Charte 50+ appelle non seulement à un changement des mentalités, mais également à des actions concrètes pour définir des conditions de travail inclusives. Ces engagements pourraient inspirer d’autres secteurs à suivre cet exemple, renforçant ainsi une vision de diversité et d’équité dans le monde professionnel.
En conclusion, la Charte 50+ et ses nouveaux signataires représentent une avancée significative vers une tech plus inclusive. La French Tech Grand Paris montre que des changements sont possibles, et qu’un avenir professionnel partagé entre jeunes et moins jeunes pourrait non seulement être bénéfique pour les individus, mais aussi pour l’économie technologique dans son ensemble.
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