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Meta attirent les chercheurs en intelligence artificielle avec des packages de rémunération multimillionnaires conséquents pour les inciter à rejoindre son nouveau laboratoire dédié à la superintelligence. Cependant, selon un chercheur recruté et des commentaires issus d’une réunion interne divulguée, personne ne bénéficie réellement d’une “prime de signature” de 100 millions $. Lors d’une réunion générale de l’entreprise jeudi, des cadres de Meta ont été interrogés sur les primes mentionnées par le PDG d’OpenAI, Sam Altman, selon lesquelles Meta aurait fait des offres de ce type à des chercheurs de renom. Le CTO de Meta, Andrew Bosworth, a laissé entendre que seuls quelques individus occupant des postes de direction très élevés auraient pu bénéficier de telles sommes, mais il a précisé que “les termes réels de l’offre” ne constituaient pas une “prime à la signature”.
En d’autres termes, il ne s’agit pas d’une somme d’argent instantanée. Les entreprises technologiques tendent à offrir les plus gros montants de leur rémunération aux dirigeants seniors sous forme d’unités d’actions restreintes (RSU), dépendant de l’ancienneté ou de critères de performance. Un package de rémunération total sur quatre ans atteignant environ 100 millions $ pour un dirigeant très haut placé n’est pas inconcevable pour Meta. La plupart des officiers nommés de Meta, y compris Bosworth, gagnent une rémunération totale allant de 20 millions $ à près de 24 millions $ par an depuis plusieurs années. Altman aurait “sous-entendu que nous faisons cela pour chaque personne”, a déclaré Bosworth lors de la réunion. “Regardez, vous, le marché est brûlant. Ce n’est pas si brûlant que ça.”
Meta n’offre pas des primes de 100 millions $, mais continue de dépenser des sommes importantes pour attirer des talents en IA.
Jeudi, le chercheur Lucas Beyer a confirmé qu’il quittait OpenAI pour rejoindre Meta, ainsi que deux autres qui dirigeaient le bureau d’OpenAI à Zurich. Il a tweeté : “1) oui, nous allons rejoindre Meta. 2) non, nous n’avons pas reçu 100 millions $ à la signature, c’est des fake news.” Beyer a poliment décliné de commenter davantage sur son nouveau rôle. Son expertise est dans l’IA vision par ordinateur, ce qui correspond à ce que Meta recherche : une IA axée sur le divertissement plutôt que sur la productivité, a rapporté Bosworth lors de la réunion.
Meta a déjà un pied dans ce domaine avec ses casques VR Quest et ses lunettes AI de Ray-Ban et Oakley. Certaines des personnes que Meta essaie de recruter sont en effet dignes de recevoir de gros packages de rémunération dans ce marché de talents en IA très concurrentiel. Comme TechCrunch l’a rapporté en premier, Meta a recruté Trapit Bansal d’OpenAI, connu pour son travail novateur sur les modèles de raisonnement en IA. Il avait travaillé chez OpenAI depuis 2022.
Certainement, le co-fondateur et PDG de Scale, Alexandr Wang, reçoit également une somme conséquente, probablement supérieure à 100 millions $, dans le cadre de l’accord de Meta pour acquérir 49 % des parts de sa société. Comme nous l’avons précédemment rapporté, les 14 milliards $ que Meta paie sont distribués aux actionnaires sous forme de dividende. Wang est presque certainement un actionnaire majeur de Scale, ayant droit à ces dividendes. Cependant, bien que Meta ne distribue pas 100 millions $ à tout va, la société continue de dépenser des sommes considérables pour recruter dans le domaine de l’IA. Un investisseur a déclaré à TechCrunch avoir vu un chercheur en IA recevoir — et refuser — une offre d’emploi de 18 millions $ de Meta, ce dernier ayant opté pour une offre plus modeste, mais tout de même substantielle, d’une startup d’IA plus tendance : le Thinking Machines Lab de Mira Murati.
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