“`html
Dans un contexte économique où le pouvoir d’achat des salariés est plus que jamais mis à l’épreuve, les entreprises françaises sont appelées à redéfinir leurs politiques d’avantages sociaux. Le dernier webinaire dédié au pilotage de ces politiques a révélé des attentes croissantes de la part des employés, qui recherchent des solutions tangibles et adaptées à leurs besoins. Les résultats d’une enquête inédite sur ce sujet pour 2025 mettent en lumière les nouvelles tendances qui devraient influencer les pratiques RH des entreprises.
À la croisée des défis économiques et des aspirations des travailleurs, la gestion des avantages sociaux s’impose donc comme une priorité stratégique. Lors de ce webinaire, des experts tels que Christophe Doré, CEO de Mūcho, et Céline Denys, Global Head of Compensation, Benefits & People Analytics chez BNP Paribas, ont partagé leurs insights sur les meilleures pratiques à adopter. Parmi les points essentiels discutés, l’importance d’une communication efficace pour valoriser ces avantages a été soulignée, tout comme la nécessité d’intégrer ces dispositifs de manière mesurable dans les stratégies RH.
Les entreprises qui souhaitent rester compétitives doivent adapter leurs politiques d’avantages sociaux à des attentes en pleine évolution.
Les dernières tendances révèlent que les employés privilégient de plus en plus des avantages qui vont au-delà des traditionnels tickets restaurant ou chèques vacances. Des dispositifs tels que l’épargne salariale, la santé et la prévoyance sur-mesure, ainsi que des solutions de bien-être au travail, deviennent des critères de choix importants pour les candidats. Les entreprises doivent ainsi être capables d’offrir une gamme diversifiée qui corresponde à la pluralité des besoins de leurs équipes.
À cet égard, le rôle de la technologie est également essentiel pour simplifier la gestion de ces avantages. Mūcho, par exemple, se positionne comme une solution tout-en-un permettant aux RH de piloter leurs politiques sociales de manière efficace grâce à une plateforme innovante. Cela inclut non seulement des avantages prépayés mais aussi des services de santé et de prévoyance, renforçant ainsi le pouvoir d’achat des salariés, mais aussi leur engagement envers l’entreprise.
En conclusion, pour faire face à un marché du travail en constante évolution, les entreprises doivent s’efforcer de comprendre et d’adapter leurs politiques d’avantages sociaux. L’établissement d’une communication robuste autour de ces programmes et une évaluation rigoureuse de leur impact sont essentiels pour attirer et fidéliser les talents. Les acteurs de la RH doivent donc être proactifs pour naviguer dans ces changements et tirer parti des nouvelles opportunités que leur offrent les tendances actuelles.
“`
