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Dans un monde du travail où tout est mesuré, la santé mentale demeure un angle mort des politiques de ressources humaines. Dans le dernier épisode du podcast Bougeons les lignes, animée par Thomas Chardin, Noémie Guerrin, préventrice et consultante experte en santé mentale au travail, aborde un tabou persistant : comment réintroduire la notion de « care » authentique au quotidien en entreprise. Elle insiste sur l’importance de passer des bonnes intentions à des actions concrètes, soulignant que de simples gestes, comme demander « Comment ça va ? », peuvent réellement faire la différence.
Le constat est alarmant : un quart des salariés souffre de problèmes de santé mentale. Ce chiffre, associé à la désignation de ce sujet comme Grande Cause nationale en 2025 par le gouvernement français, met en lumière l’urgence de la situation. Bien que des campagnes de sensibilisation et des projets de loi soient en cours, Noémie Guerrin rappelle que les entreprises doivent faire plus que poster des affiches sur des murs ou organiser des webinaires annuels. La santé mentale doit être intégrée dans l’écosystème quotidien de l’organisation.
“Pour réellement prendre soin de la santé mentale en entreprise, des actions concrètes sont nécessaires dans l’organisation du travail et le soutien des managers.”
Les symptômes de la souffrance au travail ont évolué : alors que les générations précédentes parlaient de fatigue physique, la génération actuelle évoque le burn-out et la perte de sens. Le travail n’est plus seulement un gagne-pain, mais une quête d’identité et de bonheur. Noémie souligne que lorsque cette promise n’est pas tenue, les conséquences peuvent être désastreuses. La santé des employés ne peut plus être négligée, et il est crucial de pointer les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises ouvertes.
Mais comment agir de manière concrète pour améliorer la santé mentale au travail ? Pour Noémie Guerrin, il s’agit notamment de revoir les méthodes d’organisation, de clarifier les missions et d’ajuster les objectifs. Les entreprises doivent offrir une véritable autonomie à leurs équipes, former les managers et leur fournir le temps nécessaire pour soutenir leurs collaborateurs. En faisant de la santé mentale un sujet stratégique plutôt qu’une simple case à cocher annuellement, les entreprises peuvent véritablement changer la donne.
Enfin, le podcast aborde également la santé mentale des professionnels qui soutiennent les autres, tels que les RH, les managers et les psychologues du travail. Ces acteurs de première ligne sont souvent sous-évalués et peu écoutés. En conclusion, Noémie Guerrin a partagé une question qu’elle aimerait qu’on lui pose, mais que personne ne lui demande jamais. La réponse à cette question, riche en enseignements, est à découvrir dans le podcast. Bonne écoute !
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