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À partir de 2024, des changements notables vont affecter le compte épargne-temps (CET) dans la fonction publique. Ces mesures, bien que temporaires, visent à offrir plus de flexibilité et d’opportunités aux agents. En effet, la progression annuelle maximale du nombre de jours pouvant être inscrits sur un CET sera exceptionnellement doublée pour l’année 2024, passant de 10 à 20 jours. Cette augmentation vise à encourager les agents à mieux gérer leur temps de travail et de repos.
Parallèlement, le plafond global du CET, actuellement fixé à 60 jours, sera exceptionnellement relevé de 10 jours en 2024. Cela signifie que les agents pourront dorénavant capitaliser jusqu’à 70 jours sur leur compte épargne-temps. Ces mesures permettent ainsi d’accroître le pouvoir d’achat des agents, tout en leur offrant la possibilité de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Les nouvelles dispositions de 2024 visent une meilleure gestion des congés au sein de la fonction publique.
Il est également important de noter que les jours épargnés qui excèdent le plafond global établi pourront être maintenus sur le CET, ou bien consommés, selon le choix de chaque agent. Cette flexibilité supplémentaire est cruciale, surtout dans un contexte où le bien-être au travail est devenu une préoccupation majeure. Ces nouvelles règles ne s’appliquent pas uniquement à la fonction publique d’État, mais elles sont également mises en œuvre au sein de la fonction publique hospitalière et territoriale, garantissant un cadre uniforme pour tous les agents publics.
En somme, ces évolutions se veulent bénéfiques pour les agents de la fonction publique, leur permettant d’aménager plus sereinement leurs congés. Cela pourrait également améliorer la dynamique de travail en offrant aux agents la possibilité de souffler tout en conservant une certaine autonomie dans la gestion de leur temps. 2024 s’annonce comme une année propice à des changements significatifs dans la gestion des congés au sein des différentes branches de la fonction publique.
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