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Le 12 juin 2025, à Paris, Randstad, entreprise d’intérim et de recrutement, a officiellement lancé sa fondation d’entreprise dédiée à la promotion de la mixité et de l’équité en entreprise. Benoît Labrousse, président du groupe Randstad France et de la nouvelle fondation, a souligné l’importance de l’intégration des femmes dans les métiers techniques et numériques, secteurs qui souffrent d’un déséquilibre marqué entre les genres.
Cette initiative vise non seulement à combler le manque de diversité dans ces professions prisées, mais également à répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de compétences techniques. « Les entreprises ont des besoins sur les métiers techniques or ces métiers manquent de femmes », a déclaré Labrousse, mettant en avant ce constat préoccupant face aux défis actuels du marché du travail.
« La Fondation Randstad ambitionne de former et de sensibiliser, tout en soutenant des projets œuvrant pour une plus grande mixité dans les métiers techniques. »
La Fondation Randstad vient donc prendre la suite de l’Institut Randstad, créé en 2005, en continuant son combat contre les discriminations dans le domaine de l’emploi. Dans le cadre de son fonctionnement, elle a lancé un premier appel à projets, invitant ainsi les organisations et les acteurs du secteur à proposer des initiatives innovantes en faveur de la mixité. Cette démarche participative se veut un tremplin pour de nombreuses femmes souhaitant s’engager dans des carrières techniques.
Il est également à noter que Randstad consacre 3,5% de sa masse salariale à la formation, indiquant ainsi son engagement à long terme pour le développement des compétences, notamment féminines. Ce soutien financier renforcera donc les efforts de la Fondation dans l’accompagnement des projets lauréats et contribuera à l’insertion professionnelle des femmes dans des métiers souvent perçus comme masculins.
En somme, la création de la Fondation Randstad marquera un tournant dans la lutte pour l’égalité des genres au sein des professions techniques. Cette initiative est un signal fort pour le secteur, invitant les entreprises à s’engager activement en faveur d’un environnement professionnel plus inclusif.
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