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Dans un contexte socio-économique où l’emploi des seniors revêt une importance croissante, le cabinet Sémaphores, branche conseil du Groupe Alpha, s’associe avec l’association Seniors Force Plus (SF+) pour relever le défi du maintien en emploi des plus de 50 ans. Leur ambition commune : replacer les seniors au cœur des dynamiques professionnelles. Cette collaboration vise à offrir aux entreprises les outils nécessaires pour intégrer pleinement cette population souvent laissée pour compte sur le marché du travail.
Patrice Guézou, directeur du développement du capital humain de Sémaphores et ancien directeur de Centre Inffo, explique que cette association s’inscrit dans une logique complémentaire. D’un côté, SF+ fédère un ensemble d’acteurs (citoyens, associations, entreprises) dont l’objectif est de favoriser l’emploi des seniors, tandis que Sémaphores apporte son expertise en matière de conseil auprès des entreprises et des collectivités. Ensemble, ils souhaitent œuvrer pour des environnements de travail inclusifs et résilients qui intègrent les spécificités de la population senior.
Le partenariat entre SF+ et Sémaphores vise une meilleure intégration des seniors en entreprise en proposant des solutions adaptées aux besoins des employeurs.
Cette synergie s’inscrit dans une dynamique plus large où les entreprises doivent répondre à des enjeux de compétitivité tout en intégrant la diversité de leurs équipes. Patrice Guézou souligne l’importance de proposer « la souplesse de l’approche dont elles ont besoin » pour faciliter l’adaptation des seniors aux exigences du marché actuel. Tong Chhor, président de SF+, partage cette vision et insiste sur la nécessité d’un cadre favorable à l’employabilité des seniors, tant en termes de formation que de reconnaissance des compétences acquises.
Le partenariat se veut également un levier pour sensibiliser les dirigeants d’entreprise sur la richesse que représente l’expérience des seniors. Les initiatives, destinées à améliorer les conditions d’emploi et à favoriser le développement professionnel de cette tranche d’âge, devraient permettre de réduire les préjugés encore trop souvent associés à l’embauche des plus de 50 ans. En alliant leurs compétences, Sémaphores et SF+ souhaitent ainsi transformer la perception des seniors dans le monde du travail et démontrer leur valeur ajoutée au sein des équipes.
En conclusion, cette collaboration entre Sémaphores et Seniors Force Plus marque un pas significatif vers une meilleure reconnaissance des seniors en entreprise. Ensemble, ils s’engagent à créer les conditions nécessaires pour que les seniors contribuent pleinement à l’économie et à la vie professionnelle, tout en bénéficiant eux-mêmes d’une offre d’emploi adaptée à leurs besoins.
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