Plus qu’un effet de mode, le travail à distance est devenu une réalité pour de nombreuses entreprises à travers le monde. Parmi les pionniers de ce mouvement, nous trouvons la société OpenClassrooms qui a mis en place des mécanismes efficaces pour gérer le travail à distance tout en préservant l’engagement de ses employés, la cohésion d’équipe et la qualité des services offerts.
Une des clés de cette réussite est d’avoir formé les managers à gérer le travail hybride. Les responsables sont accompagnés pour apprendre à coordonner un ensemble de collaborateurs dispersés sur différents fuseaux horaires, cultures et habitudes de travail. Cet apprentissage permet également de renforcer la confiance mutuelle entre managers et collaborateurs, un facteur crucial dans la promotion de la productivité et l’engagement.
En outre, OpenClassrooms a su adapter les compensations et avantages en fonction des besoins spécifiques de ses employés en télétravail. L’idée est simple mais efficace : chaque collaborateur a des exigences spécifiques, et ce qui peut être un avantage pour certains peut ne pas l’être pour d’autres.
“OpenClassrooms voit le plein potentiel du travail à distance et l’a transformé en une grande opportunité pour atteindre des talents diversifiés à travers le monde”
En adoptant le travail à distance comme un mode de fonctionnement standard, OpenClassrooms a réussi à rassembler une diversité de talents qui n’aurait pas été possible autrement. À l’ère de l’information, la possibilité de travailler depuis n’importe quel endroit a non seulement permis d’attirer plus de candidats, mais aussi d’offrir un environnement de travail flexible et attrayant pour les collaborateurs du monde entier.
En faisant preuve d’une grande souplesse et en mettant en place des initiatives concrètes pour équilibrer les attentes individuelles et les enjeux collectifs, OpenClassrooms a réussi à concilier avec brio les impératifs de l’entreprise et les aspirations de ses collaborateurs. Cette approche représente une avancée significative dans la conception du travail à distance et offre une voie à suivre pour nombre d’entreprises confrontées aux défis de cette nouvelle manière de travailler.
