Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) sont des équipes pluridisciplinaires jouant un rôle crucial dans la mise en œuvre des politiques publiques territoriales. Stratégiquement situées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), elles sont placées sous l’autorité directe des préfets de région. En tant que pôle de coordination unique, elles favorisent l’harmonisation des procédures et des pratiques et contribuent à une meilleure efficacité des services de l’État.
Conformément à l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, les PFRH ont pour objectif d’appuyer, d’animer et d’apporter leur expertise aux services étatiques dans le domaine des ressources humaines. De plus, elles ont la responsabilité de mettre en œuvre localement les politiques nationales de gestion des ressources humaines, cela, en étroite collaboration avec la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
“Les PFRH sont des acteurs essentiels de l’administration qui facilitent la mise en application des politiques de gestion des ressources humaines au niveau régional.”
La DGAFP, en sa qualité d’autorité fonctionnelle, supervise leurs activités et coordonne l’ensemble du réseau national. De ce fait, les PFRH sont des interlocuteurs privilégiés pour la DGAFP, contribuant en effet à l’essor de ses actions au niveau régional. Grâce à une offre de services intégrée et cohérente, elles répondent efficacement aux enjeux RH des territoires.
Il est à noter que les PFRH agissent, non seulement, aux niveaux interministériel et administratif, mais interagissent aussi avec l’ensemble des services et établissements publics de l’État en région. Cela inclut également une collaboration avec autres versants de la fonction publique. Leur formidable travail s’appuie sur les réseaux qu’elles ont su créer et animer pour assurer un service optimisé au service de tous.
