L’étude Potentialpark Talent Communication 2025 a analysé le comportement de 4716 étudiants et jeunes diplômés en France lors de leur recherche d’emploi. L’étude se base sur leurs expériences et préférences et couvre divers aspects de la recherche d’emploi, comme les stratégies de marque employeur digitale, les sites carrières, les candidatures en ligne et la présence des entreprises sur les réseaux sociaux.
AXA, le Groupe Crédit Agricole et Forvis Mazars sont parmi les entreprises qui excellent dans ces domaines. Ces compagnies ont réussi à se distinguer grâce à leur forte présence en ligne et leur compréhension des besoins des jeunes chercheurs d’emploi. Leur stratégie digitale efficace inclut un site carrière attractif et optimisé, une fluidité dans le processus de candidature en ligne et une utilisation pertinente des réseaux sociaux.
“Les plateformes professionnelles telles que LinkedIn, Glassdoor et Indeed jouent un rôle crucial dans la validation de l’authenticité des promesses employeur.”
L’étude révèle le rôle crucial de plateformes professionnelles comme LinkedIn, Glassdoor et Indeed, pour les candidats lors de leur recherche d’emploi. Ces plateformes sont utilisées par les candidats pour valider l’authenticité des promesses employeur. C’est donc essentiel pour les entreprises d’y être présentes et actives et d’utiliser ces canaux pour accroître leur visibilité et leur attractivité auprès des jeunes talents.
En somme, l’étude Potentialpark 2025 met en lumière l’importance cruciale d’une stratégie digitale bien pensée et bien implémentée pour les entreprises lors du recrutement. Elle souligne l’importance d’être visible sur les plateformes professionnelles et d’avoir une présence digitale consistante et honnête pour attirer les jeunes talents.
