La prime de partage de la valeur, versée aux entreprises dont le bénéfice net fiscal atteint au moins 1% de leur chiffre d’affaires pendant trois années consécutives, reste une importante mesure de partage des bénéfices. Cette prime favorise le bien-être des salariés et représente un investissement essentiel pour les entreprises qui souhaite renforcer leur solidarité interne et fidéliser leurs employés.
En 2025, une aide exceptionnelle est reconduite pour les employeurs qui embauchent des apprentis. Cette mesure vise à encourager l’embauche de jeunes qui se forment en alternance, une voie d’insertion professionnelle efficace et reconnue. En parallèle de cette aide, l’Allocation journalière du proche aidant évolue afin d’offrir un meilleur soutien aux personnes qui s’engagent auprès de proches en situation de dépendance.
“La prime de partage de la valeur et l’aide exceptionnelle pour les apprentis sont maintenues, tandis que l’utilisation des tickets restaurant pour les courses alimentaires termine.”
Côté formation, le Contrat de Sécurisation Professionnelle est prorogé. Les salariés en fin de contrat peuvent ainsi bénéficier d’un accompagnement renforcé pour leur retour à l’emploi. Parallèlement, des décrets précisent les conditions d’accès à une formation au français pour les salariés étrangers, témoignant de l’attention portée à l’intégration des travailleurs immigrés dans le monde du travail français.
Le paysage de l’emploi et de la formation connaît toutefois des changements, avec la fin du dispositif des emplois francs, et des clarification concernant les avantages repas des stagiaires grâce au BOSS. Tandis que le dispositif des emplois francs, destiné à favoriser l’embauche dans les quartiers prioritaires, n’est pas renouvelé, le BOSS offre désormais une meilleure lisibilité sur les avantages repas des stagiaires, assurant ainsi une plus grande équité dans le traitement de ces derniers.
En résumé, les mesures en faveur de l’équité et du partage de la valeur au sein des entreprises sont maintenues et développées, tandis que le secteur de l’emploi et de la formation continue d’évoluer avec la fin de certaines mesures et l’ajustement de dispositifs existants. Une attention particulière est portée à l’intégration de tous les travailleurs, qu’ils soient apprentis, proches aidants, salariés étrangers ou stagiaires.
