À partir du 1er janvier 2025, les prestataires de formation professionnelle et les entreprises devront s’adapter à plusieurs changements majeurs annoncés par le gouvernement. A commencer par la fin du crédit d’impôt pour la formation des dirigeants. Cette aide fiscale visait à encourager la formation des cadres supérieurs et à favoriser le développement des compétences au sein des entreprises. Cette disparition risque donc d’impacter la stratégie de formation des entreprises.
Autre mesure supprimée : les emplois francs. Instaurés pour favoriser le recrutement dans les quartiers prioritaires, ils n’auront plus cours à partir de 2025. Cette aide, qui consistait en un soutien financier pour l’embauche de résidents issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville, avait pour but de lutter contre les inégalités sociales et territoriales. La fin de ce dispositif s’inscrit dans un contexte de recentrage des aides à l’emploi.
A partir de janvier 2025, le paysage de la formation professionnelle se trouve fortement modifié avec la suppression de certains dispositifs. Les prestataires de formation et les entreprises doivent désormais se réadapter pour être en mesure de relever les défis de demain.
En outre, l’aide à l’embauche d’un apprenti connaît des changements importants. Les modalités de cette aide seront modifiées, bien que les détails de ces modifications n’aient pas encore été communiqués. Néanmoins, le gouvernement a insisté sur le fait que cette mesure constituait un moyen crucial de soutenir l’apprentissage et donc l’emploi des jeunes.
Face à ces changements, les prestataires de formation et les entreprises ont un réel défi à relever. Il leur faudra adapter leur stratégie pour continuer à former efficacement les employés et préparer le futur de leurs organisations. Il sera sans doute nécessaire pour eux de se tourner vers de nouvelles solutions pour maintenir la compétitivité de leur main d’œuvre.