Le Cahier de Tendances RH, édition 2025, vient de paraître, deux ans après la première édition. C’est l’occasion de faire le point sur les grandes avancées survenues dans les différents domaines de la fonction RH, notamment l’émergence de l’IA générative, l’intensification de la guerre des talents, l’obsolescence des compétences et l’installation de l’organisation hybride et des engagements environnementaux des entreprises. Au travers de 10 thématiques et le témoignage de plus de 80 participants, le Cahier de Tendances RH apporte de nombreuses réponses.
Tout comme son édition précédente, le Cahier 2025 offre une multitude d’approches et peut être parcouru dans tous les sens, d’une thématique à l’autre, au fil des pages « Tendances », « Chiffres clés », « Paroles d’expert », « Portrait de DRH », « Pitch de start-up », « Analyse ». Les grandes thématiques touchent à l’employé, à l’attractivité et au recrutement, à l’engagement des employés, à l’impact de la technologie sur le marché du travail et à l’importance de l’expérience collaborateur pour ne citer que quelques-uns.
“Les grandes tendances de la fonction RH se forgent tous les jours grâce à vous et à chaque entreprise. Ce Cahier vise à donner une cartographie partielle à un moment précis des chemins que les professionnels RH suivent et tracent pour anticiper l’avenir des femmes et des hommes au sein des organisations.”
Les entreprises continuent à évoluer sous l’effet conjoint de la révolution technologique et des nouvelles exigences des collaborateurs dans l’ère post-Covid. L’IA et la data RH offrent de nouveaux outils pour préparer l’avenir, mais soulèvent également de nouveaux défis en matière de compétences. Les outils du digital learning peuvent grandement contribuer à répondre à ces défis, à condition que les entreprises sachent les adopter et les adapter à leurs besoins spécifiques.
La société et les attentes sociétales sont également des acteurs majeurs dans le quotidien de l’entreprise et des ressources humaines. Des aspects tels que le dialogue social, la santé mentale au travail, l’organisation du travail et la gestion des données sont plus importants que jamais. Les questions d’équité et de justice jouent également un rôle structurant et sont notamment au cœur des politiques RH d’inclusion et de diversité.
Pour développer ce Cahier, 10 partenaires de l’écosystème RH ont été sollicités, comme Actinuum et Alixio Group, pour ne citer que quelques-uns, ainsi que des témoignages de 9 start-up RH. Y participent également 10 DRH innovants, une quarantaine de spécialistes et des acteurs importants de notre époque, tels que Lucie Carrasco et Stéphane Diagana.
Ce Cahier sera présenté au public le 6 décembre 2024 à 9h, en direct sur LinkedIn. Il est d’ores et déjà disponible au téléchargement.
