À l’approche de 2025, l’horizon financier des Français semble plutôt sombre. Selon une enquête menée par Rosaly, seulement 26 % des travailleurs français anticipent une amélioration de leur situation financière au cours de l’année à venir. Au contraire, 41 % des participants au sondage redoutent une baisse de leurs revenus, témoignant d’un pessimisme significatif. De plus, une proportion importante, 33 %, s’attend à ce que leur situation financière demeure inchangée par rapport à l’année 2024.
Il semble que ce pessimisme soit largement alimenté par un contexte économique difficile, caractérisé par une inflation persistante et des pressions budgétaires croissantes. Les dépenses liées à la saison des fêtes, conjuguées à la hausse des prix, intensifient ces préoccupations, poussant de nombreux ménages à chercher des solutions pour gérer leur budget. Un reflet de cette pression est l’augmentation des demandes d’acomptes sur salaire. En effet, une autre étude réalisée par Stairwage révèle une augmentation de 35 % des demandes d’acomptes entre octobre et novembre 2024, accompagnée d’une augmentation de 20 % du montant moyen demandé, qui a atteint 256 euros en novembre.
“L’acompte sur salaire devient progressivement un outil clé des politiques RH modernes. Il répond à une double demande : d’un côté, celle des salariés pour plus de flexibilité financière ; de l’autre, celle des employeurs pour des solutions simplifiées et engageantes.”
L’un des dispositifs pour aider à gérer cette situation est l’acompte sur salaire. Bien qu’il soit légal et accessible, plus de la moitié des Français ne connaissent pas ce dispositif. Il permet aux salariés de demander une avance sur les jours déjà travaillés, offrant une flexibilité financière précieuse pour faire face à des imprévus ou à des dépenses spécifiques, comme celles de la période des fêtes.
Selon Stairwage, la période des fêtes de fin d’année est un moment où le nombre de ces demandes atteint des sommets. Le fait que les travailleurs cherchent à anticiper les dépenses liées aux cadeaux, aux repas de fêtes ou encore aux vacances explique cette augmentation. Les employeurs aussi y trouvent des avantages. En facilitant la gestion de ces demandes par la digitalisation, le fardeau administratif des services de paie est réduit. De plus, offrir cette option contribue à améliorer la satisfaction des employés, un facteur important pour renforcer leur engagement et fidéliser les talents dans un contexte où 90 % des entreprises françaises réduisent leurs dépenses, selon un rapport de Pleo.
En somme, l’acompte sur salaire se positionne progressivement à la première place des solutions RH modernes. Il répond à la demande croissante des employés pour plus de flexibilité financière et à la recherche des employeurs pour des solutions simplifiées et engageantes. L’augmentation continue des montants moyens demandés et l’augmentation du recours à ce dispositif témoignent toutes deux d’un changement durable dans le rapport au salaire.
