Selon une étude approfondie de l’Apec publiée ce jeudi 22 janvier, une majorité de cadres se montrent très attachés à leur région d’origine, prêts à faire des concessions pour y rester. Cependant, cette tendance connaît une exception notable dans la région Île-de-France, où seulement 49% des cadres interrogés se déclarent « plutôt attachés » ou « très attachés » à leur lieu de travail. En dehors de la capitale, l’attachement à la région est nettement plus marqué, atteignant 78% dans l’ensemble, avec un record en Bretagne où cette proportion grimpe à 90%.
La majorité des cadres privilégient la stabilité géographique, mais l’Île-de-France reste un territoire perçu comme un tremplin pour leur parcours professionnel.
Les résultats mettent en lumière une volonté commune chez les cadres de privilégier la stabilité dans leur région d’origine, même si cela implique d’en faire des concessions. En effet, 81% d’entre eux sont prêts à changer de secteur d’activité pour rester dans leur région, contre 70% pour ceux travaillant en Île-de-France. De plus, 58% seraient disposés à accepter un moindre niveau de responsabilités, et près d’un tiers, soit 29%, seraient prêts à réduire leur prétention salariale d’environ 10%, un chiffre nettement supérieur à celui enregistré en Île-de-France (17%).
Les jeunes cadres travaillant en Île-de-France se montrent toutefois bien plus enclins à envisager une mobilité interrégionale. Pour eux, la région représente souvent « un territoire tremplin » leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle significative. En cas de changement d’entreprise, 56% des cadres franciliens évoquent la possibilité de chercher un emploi en dehors de leur région, un taux qui s’élève à 62% chez les moins de 35 ans. Ce taux demeure plus faible dans d’autres régions, où seulement 40% envisagent un tel déménagement, et 43% parmi les jeunes moins de 35 ans.
Cette étude, basée sur une enquête menée entre septembre et octobre 2024 auprès de 8 500 cadres du secteur privé, confirme que l’attachement régional demeure un enjeu majeur dans la gestion de carrière. Pour certains, la région représente une valeur fondamentale, tandis que pour d’autres, notamment en Île-de-France, la mobilité reste un levier stratégique pour le développement professionnel.
