Une étude mondiale réalisée par ADP Research révèle que seul un infime pourcentage de travailleurs acquiert de nouvelles compétences après leur embauche. Précisément, seuls 3,8% des travailleurs dans le monde acquièrent de nouvelles compétences dans les deux années suivant leur embauche.
De plus, selon l’étude « People at work 2025 », il ressort que 24% des travailleurs à l’échelle mondiale, et seulement 18% en France, sont fermement convaincus de posséder les compétences nécessaires pour évoluer à un poste supérieur dans un futur proche. Cela suggère une certaine défiance par rapport à leur niveau de compétence ou une faible anticipation de leur progression de carrière.
“Les travailleurs estiment majoritairement que les investissements de leur employeur en faveur de la progression de leurs compétences sont insuffisants.”
En effet, la perception du manque d’investissement par les employeurs dans le développement des compétences des travailleurs est fréquente. Les travailleurs sont seulement 17% en moyenne, et 12% en France, à estimer que leur employeur investit suffisamment dans les compétences dont ils ont besoin pour progresser. C’est un constat alarmant qui pointe du doigt l’insuffisance des investissements en matière de formation continue et de développement des compétences.
Cette étude menée par l’institut ADP Research, spécialisé dans le monde du travail, s’appuie sur un panel de 38 000 travailleurs répartis dans 34 pays, dont 1 105 en France. Elle illustre l’importance de l’investissement dans le capital humain, non seulement pour assurer la progression des carrières individuelles, mais aussi pour garantir la compétitivité à long terme des entreprises.
