La semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) joue un rôle primordial pour les petites et moyennes entreprises (PME), notamment pour celles qui ne bénéficient pas de la présence d’un salarié dédié aux Ressources Humaines (RH). Cette période est mise à profit par ces structures pour revisiter les conditions de travail et d’accorder une attention particulière au pouvoir d’achat des salariés, qui demeure un enjeu majeur.
Dans un contexte de forte compétitivité, les très petites entreprises (TPE) et PME sont dans l’obligation de proposer des avantages sociaux attractifs afin de retenir leurs meilleurs éléments, mais également pour attirer de nouveaux talents. Des avantages qui touchent autant le domaine de la santé, de la prévoyance que de l’épargne salariale. Cependant, la gestion de ces privilèges peut s’avérer complexe et chronophage pour ces entreprises de petite taille.
“Benefiz propose une solution innovante pour simplifier la gestion des avantages sociaux et augmenter le pouvoir d’achat des salariés.”
C’est là qu’entre en scène Benefiz. Cette startup propose une solution clé en main pour simplifier la gestion des avantages sociaux. Elle offre une palette de services destinée à augmenter le pouvoir d’achat des salariés tout en permettant aux entreprises de dynamiser leur politique sociale. Se positionnant comme un véritable partenaire, Benefiz permet aux TPE/PME de se concentrer sur leur cœur de métier.
Ainsi, en cette année 2024, la Qualité de Vie au Travail se retrouve plus que jamais au centre des préoccupations des entreprises, grandes comme petites. La responsabilité est donc d’autant plus grande pour les TPE/PME qui, bien que souvent limitées en ressources, doivent impérativement veiller à offrir un environnement de travail favorable à leurs employés. Des solutions comme celle proposée par Benefiz témoignent d’une prise de conscience et d’une volonté de répondre à ces défis contemporains liés au travail.
