La vague de chaleur exceptionnelle attendue cette semaine en France suscite de nombreuses préoccupations tant pour la santé des salariés que pour l’organisation du travail. Selon Météo-France, 18 départements sont placés en vigilance jaune canicule, avec des températures pouvant atteindre jusqu’à 35 degrés, voire ponctuellement 36 degrés dans l’ouest du pays et à l’intérieur des terres. Ces conditions météorologiques extrêmes obligent les entreprises à prendre des mesures concrètes pour assurer la sécurité des employés.
Le Code du travail prévoit que les employeurs doivent instaurer des mesures pour protéger la santé de leurs salariés lors de périodes de canicule. Pour ceux qui travaillent en intérieur, le télétravail peut constituer une option, étant donné qu’en 2023, environ 23% d’entre eux y avaient déjà recours. Cependant, il est important de préciser que cette modalité n’est pas systématiquement exigible si elle n’est pas prévue dans l’accord collectif ou dans la politique interne de l’entreprise. En absence de disposition claire, l’employeur peut refuser la demande de télétravail, sauf en cas de situation exceptionnelle.
En vue de renforcer cette protection, un décret publié en juillet 2025 a renforcé les obligations des employeurs lors des épisodes de forte chaleur. Ce texte souligne notamment l’importance d’adapter les horaires de travail, de suspendre les activités pénibles durant les heures les plus chaudes, et d’assurer une meilleure ventilation des locaux. Des mesures concrètes telles que la mise à disposition d’eau fraîche, l’installation de pare-soleil, ou encore l’utilisation de ventilateurs ou de brumisateurs doivent aussi être mises en place pour limiter l’impact de la chaleur dans les environnements professionnels.
Les employeurs sont désormais tenus d’adapter leur organisation et de prendre des mesures spécifiques pour faire face aux épisodes de chaleur, même si la possibilité pour un salarié de faire du télétravail dépend des accords internes de l’entreprise.
Pour les salariés travaillant en extérieur, la réglementation prévoit la fourniture d’équipements de protection individuelle (casquettes, lunettes de soleil) et la disponibilité d’eau pour lutter contre la déshydratation. Ces mesures visent à prévenir tout incident lié à la chaleur tout en respectant la réglementation en vigueur. La sensibilisation et la formation des travailleurs sur les bonnes conduites à tenir en cas de forte chaleur complètent ces initiatives pour assurer la sécurité de tous.
